הכנס יערך ביום ג' 28/05/24 - מלון קראון פלאזה ת"א

09:00
כיצד לבנות ארגון שטוב לעבוד בו: סודותיהן של החברות המובילות

הרצאה זו תסקור את האתגרים הנפשיים והכלכליים העומדים בפני עובדים כיום, לרבות חרדה, אי ודאות ושחיקה. ההרצאה תבחן כיצד החברות המובילות בעולם, אלו שנחשבות לטובות ביותר לעבודה, מתמודדות עם אתגרים אלה ושומרות על עובדיהן. בין היתר, תוצגנה האסטרטגיות של חברות אלו לחיבור העובדים, שיפור ביצועים ויצירת סביבת עבודה תומכת בתקופות משבר.

מרצה: יונתן פייטרה, בעלים Great Place To Work Israel

10:00
ארוחת בוקר ומפגשי נטוורקינג
10:30
חשיבות הצד האנושי של משאבי אנוש בזמנים מלחיצים ובעתות חירום

בזמנים מאתגרים שכאלו, צריך לדעת איך להתייחס להון האנושי שבחברה. מה הם מחפשים, איך מניעים אותם לחזור לשגרה ואיך נוטעים בהם מוטיבציה להיות שותפים בהתמודדות עם משברים והתמודדות עם קשיים.

בהרצאה זו תקבלו כלים להתמודדות במציאות המשתנה ולצלוח אתגרים שונים.

מרצה: אלעד אבידן, מנכ"ל חברת Man&Mind חברה ליועץ ארגוני, סדנאות והרצאות, בעל ניסיון של כ-20 שנה בליווי מנהלים

11:15
AI מעצבת מחדש את ה-HR - איך למנף אותה לשדרוג המצוינות שלך ביום יום

- נסקור את מהפכת ה-AI מאז פרוץ הצ'אטGPT
- נבחן מנעד תמורות שחלו (ויחולו..) בתחום ה-HR
- נטעם מגוון שימושים/כלים משני משחק כולל הדגמות
- נלמד מארגונים שהטמיעו נכון פתרונות HR/AI
- ולסיום, שיח דינמי ופרואקטיבי כולל Q&A

מרצה: דני אלבז , יזם עתיר ניסיון בניהול ושיווק בינ"ל, במגוון תחומים בהייטק. פועל כיום להנגשת מהפכת ה-AI לארגונים

12:00
ניווט במבוך הדורות: ניהול צוותים רב-דוריים בעידן הבינה המלאכותית

הרצאה זו תסקור את האתגרים הייחודיים בניהול צוותים רב-דוריים בעידן הטכנולוגי הנוכחי. היא תציג את הפערים בין הדורות במקום העבודה - מבייבי בומרס ועד דור Z - ואת האופן שבו טכנולוגיות חדשות כגון בינה מלאכותית משפיעות על הגישה שלהם לעבודה.

המרצה, מומחית ההון האנושי מאיה ברלב, תספק תובנות ואסטרטגיות מעשיות להובלה יעילה של צוותים רב-דוריים לאורך זמן. בין היתר, היא תלמד כיצד לשבור סטריאוטיפים דוריים, לעדכן את החוזה הפסיכולוגי בין עובדים לארגונים ולהתאים את שיטות העבודה לערכים ולכוחות הייחודיים של כל דור.

המשתתפים ירכשו פרספקטיבה חדשה וכלים מעשיים להתמודדות עם מגוון האתגרים בניהול צוותים רב-דוריים כיום ובעתיד.

מרצה: מאיה ברלב, מומחית בתחום עולם העבודה העתידי ואסטרטגיות הון אנושי.
מלווה הנהלות של ארגונים מובילים במשק הישראלי, בתכנון ויישום אסטרטגיות בניהול ההון האנושי הובלת תהליכי שינוי וטרנפורמציה דיגיטאלית.
שותפה בתכנון והקמה של בתי ספר לניהול ומנהיגות במגזר העסקי והציבורי. הובילה את תחום ה – Human Capital בחברת הייעוץ הגלובאלית Deloitte

12:45
הובלה מההלם לתלם- אתגרי ניהול משאבי אנוש בשגרת חירום ופתרונות ליישום

בעולם הארגוני של היום אנו חווים טלטלות רבות ושינויים רבים, ב7.10 השתנו כללי המשחק במדינה כולה, מצב חרום ומלחמה מאתגרים את מנהלי הארגונים בכל מה שקשור לניהול המשאב האנושי. לצד שאיפה לחזור לתפקוד אנו מתמודדים עם דברים שאינם קיימים בשגרה, בכל רגע הכל יכול להתהפך חזרה.

למנהלי ומנהלות משאבי אנוש יש תפקיד משמעותי ומנהיגותי בניהול הפרט הצוותים והארגון.
והם מהווים גורם מרכזי בחזרת הארגון לתפקוד עסקי תוך טיפול וא.נשים, חייבים לייצר mindset של גמישות ארגונית ורגישות אישית.

הצטרפו אליי להרצאה בה נבין יחד את אתגרי המצב ותפקיד משאבי אנוש כמכפיל כח משמעותי בחוסן הארגוני.

מה בהרצאה?
- הבנה על השפעת מצבי השינוי על הפרט והארגון
- מודל הטרנספורמציה בתהליך אותו אנו עוברים
- כלים ואסטרטגיות לניהול עצמי צוותי וארגוני בזמן שגרת חרום

מרצה: מיכל שרף, שותפה בחברת איי.פי.קום בע"מ - חברת ייעוץ העוסקת בהתפתחות ארגונית והגנת סייבר.
מיכל מומחית במנהיגות אישית וארגונית, תהליכי אסטרטגית משאבי אנוש ולמידה ארגונית. בעלת ניסיון ניהולי עשיר ובכיר של 32 שנים, במשרד רוה"מ ת"א (בדרגת אל"מ)

13:30
ארוחת צהריים חוויתית במסעדת המלון
14:15
מעסיקי ברזל: כלים משפטיים להעסקת עובדים בחירום

הימים הראשונים של אירוע חירום במדינה גורמים לכולנו תחושת אי וודאות אישית, עסקית וכלכלית ומערערים אוטומטית את היציבות התעסוקתית של כולנו.

האם אפשר לבקש מהעובדים בכל זאת לעבוד באותם ימים? האם אפשרי להוציא את כולם לחופש? מה מותר ומה אסור בעת אירוע חירום?

בהרצאתו, עו"ד טלמור ידבר על חמישה כלים פשוטים להתמודדות במצבי אי-וודאות מימיו הראשונים של אירוע החירום ועד לימי שגרת-חירום עמם מתמודדת ישראל בימים אלו.

מרצה: חן טלמור- עו"ד ומגשר, מומחה למשפט העבודה, שותף מנהל ומייסד במשרד קטן בר טל טלמור – עורכי דין ונוטריון

15:00
סיום הכנס, חלוקת תעודות והענקת שי אישי