HR Next

לקראת כנס ניהול משאבי אנוש בעידן הבינה המלאכותית, שמקיים המרכז הבינלאומי לכנסים בחודש אוקטובר השנה, ריכזנו לכם בעזרת המומחים של הכנס, פתרונות וכלים אופרטיביים של מנועי בינה מלאכותית לתחום משאבי אנוש, שיעזור לכם לנהל טוב יותר את משאבי אנוש בארגונכם, ויעמידו אתכם בקידמת הטכנולוגיה הניהולית.

10 תחומי אחריות שמנהלי משאבי אנוש חייבים לאמץ לחצות בשלום את עידן הבינה המלאכותית, שניסחו המומחים והמרצים של הכנס, שמאפשר לכם להיות מוכנים להסתגל ולאמץ את הטכנולוגיה הזו.

במהלך אירועים קטסטרופליים כמו פעולות טרור או פרוץ מלחמות כדוגמת מלחמת "חרבות ברזל" שפרצה בין ישראל לחמס בעזה, מתערער לעיתים קרובות החוסן וביציבות הרגשית של העובדים. בזמנים קשים אלו, תפקידם של מנהלי משאבי אנוש הופך למכריע. הם צריכים לעגן את כוח העבודה, לפעול כמגדלור של תקווה, רוגע ואמפתיה. כמו כן, חיבר המרכז הבינלאומי לכנסים לקראת הכנס, מדריך ראשוני, שיסייע וידריך מנהלי משאבי אנוש ורווחה, כיצד לנווט ולנהל נכון, עובדים במים הגועשים הללו ביעילות וברגישות.

בואו להגדיר מחדש ולהחיות את תהליך הגיוס שלכם עם עשר האסטרטגיות האולטימטיביות הללו שהוכחו כמשפרות משמעותית את תהליך הגיוס. אסטרטגיות אלו נועדו לעזור לכם לנווט בנוף המורכב של גיוס ורכישת כישרונות, והן יוסיפו לכם מסגרת חזקה שלא רק כזו שמפשטת את המשימות אלא גם מציבה אתכם בדרך ברורה לקראת הצלחה!!

שנת 2025 נפתחה בסערה ועולם העבודה משתנה במהירות. טכנולוגיות חדשות ושינוי גישות חברתיות מעצבות את הדרך שבה נעבוד וננעל את כוח האדם בארגון. בשנת 2023, חברות יצטרכו לנווט את השינויים הללו על ידי התמקדות במודלים היברידיים של עבודה, גיוון, שוויון והכלה, העלאת מיומנויות חדשות, חשיבה מחדש על רווחת העובדים, קבלת החלטות מונעות נתונים, מעורבות עובדים, ניהול זריז של משאבי אנוש, הרחבת האוטומציה של העבודה, עבודת צוות, ורכישת כישרונות ושימור עובדים. כל אלו ישחקו תפקיד חשוב בעיצוב האופן בו ננהל את העבודה והעובדים. על ידי אימוץ המגמות הללו, מנהלי משאבי אנוש יכולים להגיע מצוידים בכלים להצלחה לשנים הבאות. להלן 11 מגמות במשאבי אנוש שצפויות לנו בשנה הקרובה

שוק העבודה מתפתח כל הזמן, והביקוש למקצועות מסוימים נתון לשינויים. בשנים האחרונות, התקדמות טכנולוגית וגורמים נוספים השפיעו באופן משמעותי על שוק העבודה, והובילו להופעתם של מקצועות חדשים ולהיעלמותם של אחרים. מאמר זה מדגיש את המקצועות שעלולים להיעלם משוק העבודה בשנה-שנתיים הקרובות, ואילו מקצועות חדשים ייכנסו לשוק העבודה ממש בזמן בקרוב. מידע שכל מנהלי משאבי אנוש צריך להיות מודע לו.

עולם העבודה ממשיך השנה 2025, להתפתח בקצב מהיר, ומנהלי משאבי אנוש חייבים להישאר בקדמת הידע והמידע כדי להבטיח שהארגון שלהם יישאר תחרותי. מכוח עבודה היברידי ועד לשיפור מיומנויות, הנה התובנות המובילות בנושא משאבי אנוש שכל מנהל משאבי אנוש חייב לדעת כדי להניע הצלחה בשנה הקרובה.

עולם העבודה עובר שינוי סיסמי, עם טרנדים חדשים ומפריעים שמשנים את הדרך שבה אנו עובדים. עליית כלכלת ההופעות, עבודה מרחוק והחשיבות של מיומנויות רכות הן רק חלק מהמגמות שמנהלים חייבים לנווט בהן כדי להישאר תחרותיים. במאמר זה אנו בוחנים את המגמות המרכזיות המעצבות את עולם העבודה החדש ומספקים הדרכה מעשית למנהלים לזהות ולהסתגל לשינויים אלו. על ידי אימוץ גמישות, זריזות ויצירת תרבות עבודה חיובית, ארגונים יכולים לתעל את ההפרעות הללו לשגשוג והצלחה הן של הארגון והן לעובדים עצמם.

עולם העבודה החדש הביא עימו אתגרים והזדמנויות חדשות בניהול משאבי אנוש. כדי להצליח בנוף החדש הזה, חברות צריכות לתעדף את רווחת העובדים שלהן, לאמץ עבודה מרחוק, להתמקד בגיוון, שוויון והכלה, להשקיע בפיתוח עובדים, לחדש את ניהול הביצועים, לערב עובדים, להציע הטבות גמישות, להגן על נתוני העובדים ועל פרטיות, לטפח שיתוף פעולה ולתעדף הסברה לעובדים. המרכז הבינלאומי לכנסים, ריכז בעזרת מרצים ומומחים 10 תובנות להצלחה בניהול משאבי אנוש בעולם העבודה החדש המהווים מפת דרכים, ליצירת מקום עבודה אטרקטיבי, תומך ופרודוקטיבי שבו העובדים יכולים לשגשג. התוצאה כאן לפניכם: