Navigating HR Challenges

כנס מנהלות/מנהלים

קראון פלאזה ת"א 05/02/24

כנס מקצועי עדכני ופורץ דרך לבירור השינויים הטכנולוגיים והאתגרים הנובעים מהמלחמה

AI ומלחמה: ניווט באתגרי משאבי אנוש image
טרנספורמציה טכנולוגית מהירה וחוסר היציבות שיצרה מלחמת חרבות ברזל המתמשכת, מעצבים מחדש ובאופן דרמטי את עולם משאבי אנוש ואת כוח העבודה של היום. ארגונים נדרשים בדחיפות לאסטרטגיות מעודכנות לשמירה על פרודוקטיביות, זריזות ובריאות נפשית של העובדים.

הצטרפו אלינו ובואו להשתתף בכנס החיוני ופורץ הדרך שלנו למנהיגי משאבי אנוש ממוקדי עתיד. כנס "AI ומלחמה: ניווט באתגרי משאבי אנוש", יצייד את המשתתפים בפתרונות פרגמטיים להצלחת כוח העבודה, יציע אסטרטגיות ארוכות טווח הממנפות שימוש בבינה מלאכותית לחוסן ארגוני ויחשוף כלים חדשניים לניהול ההון האנושי המותאמים לתקופה מאתגרת זו.

הצטרפו אלינו כשאנו מתווים מסלולי דרך לרוחות השינוי מפני הפרעות, ומציעים כלים ותובנות להתמודדות עם האתגרים החדשים שייסיעו לכם לנווט את הנכס הגדול ביותר של הארגון שלכם - העובדים - לעבר שגשוג משותף.

הכנס ייערך ביום ב' 05/02/2024
במרכז הכנסים, מלון קראון פלאזה תל אביב
דמי השתתפות מוזלים למקדימים להירשם - הירשמו עכשיו!

ההשתתפות בכנס כוללת תיק ועידה, חומר מקצועי ומצגות, ארוחת בוקר מלאה במסעדת המלון, הפסקות נטוורקינג במהלך הכנס, ארוחת צהרים חווייתית, שי אישי, תעודה ועוד.

הכנס נטול חסויות או מרצים מטעם והוא מציע מקצועיות נטו!

לרישום מקוון הקליקו כאן

להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

סדר היום של הכנס, כולל חומרים מקצועיים, מצגות, מפגשי נטוורקינג ועוד, הכנס הייחודי הזה יצייד אתכם בכלים ובידע הדרושים להתמודדות עם שלל נושאים בניהול משאבי אנוש בעידן העבודה החדש והמשובש.

הכנס מיועד לסמנ"כלי משאבי אנוש, מנהלות/י HR, מנהלות/י גיוס, HRBP, מנהלות/י רווחה וחווית עובד, מנהלות/י מיתוג, מנהלים ארגוניים, מנהלות/י הדרכה ולמידה ארגונית, וכל מי שתחום ניהול המשאב האנושי הוא חלק משגרת עבודתו.

ניהול משאבי אנוש במלחמה


הכנס ידון, יציג ויברר את נושאי המפתח לניהול משאבי אנוש בעידן העבודה החדש, בהן:
  • כיצד לבנות ארגון שטוב לעבוד בו: סודותיהן של החברות המובילות
  • ניווט במבוך הדורות: ניהול צוותים רב-דוריים בעידן הבינה המלאכותית
  • הובלה מההלם לתלם: אתגרי ניהול משאבי אנוש בשגרת חרום ופתרונות ליישום
  • למידה ארגונית חכמה בעידן הטכנולוגי: הזדמנויות ואתגרים
  • סוגיות ופתרונות משפטיים ביחסי עבודה בשגרת מלחמה
  • שילוב בינה מלאכותית בתהליכי פיתוח ארגוני: מקרי בוחן
  • עד כמה בינה מלאכותית תשנה את מקצוע משאבי אנוש?
  • חשיבות הצד האנושי של משאבי אנוש בעידן הבינה המלאכותית ובזמן שגרת מלחמה


הכנס מוגש על ידי מיטב המומחים ואנשי המקצוע, שינחו, ידריכו ויתרגלו את המשתתפים בקידום נושאי הליבה של ניהול המשאב האנושי, בחוויית למידה יוצאת דופן, בהם:

  • מאיה ברלב, כלכלנית מומחית לעולם העבודה העתידי ואסטרטגיות הון אנושי. שותפה בתכנון והקמה של בתי ספר לניהול ומנהיגות במגזר העסקי והציבורי. מייסדת שותפה בחברת  Flatworld בתחום ה – HR-tech  הפועלת לניבוי הפרודוקטיביות וההתאמה של עובדים מרחוק לחברה. הובילה את תחום ה – Human Capital ב Deloitte ישראל.
  • דר' ערן גל, ראש החוג ללימודי תואר שני בפקולטה לטכנולוגיות למידה, המכון הטכנולוגי חולון. חוקר ויועץ בלמידה ארגונית וטכנולוגיות למידה. מומחה לבניית אסטרטגיות למידה ארגוניות ומימושן באמצעות טכנולוגיות זמינות.
  • עו"ד עידו בר-גיל, Founder & CEO, Next-Gen Solutions
  • מיכל שרף, שותפה בחברת איי.פי.קום, מומחית במנהיגות אישית וארגונית, בעלת ניסיון ניהולי עשיר ובכיר של 32 שנים במשרד רוה"מ ת"א (בדרגת אל"מ)
  • עו"ד אסתי נדל, משפטנית מומחית למשפט העבודה, משרד אסתי נדלי עורכי דין
  • ענבל נצר לנציאנו, מייסדת, יועצת People Tech Consulting Solutions לשעבר מנהלת פיתוח ארגוני גלובלי בחברת Sodastream
  • יונתן פייטרה, מומחה לבניית סביבת עבודה יוצרת, בעלים Great Place To Work Israel
  • רונן כהן, מנחה קבוצות ומנהל פיתוח עסקי, דייל קארנגי ישראל, איש היי טק לשעבר, מנחה קבוצות ומאמן אישי.

דמי השתתפות מוזלים למקדימים להירשם - הירשמו עכשיו!
לרישום מקוון הקליקו כאן


להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

הקליקו כאן וקבלו מדריך מעשי לטיפול וחיזוק היציבות הרגשית והחוסן של עובדים בזמן מלחמה!

המרכז הבינלאומי לכנסים לקראת הכנס, מדריך ראשוני, שיסייע וידריך מנהלי משאבי אנוש ורווחה, כיצד לנווט ולנהל נכון, עובדים במים הגועשים הללו ביעילות וברגישות. למדריך המלא הקליקו כאן


בזמנים קשים אלו, תפקידם של מנהלי משאבי אנוש הופך למכריע. הם צריכים לעגן את כוח העבודה, לפעול כמגדלור של תקווה, רוגע ואמפתיה.


מישל לווהן רובינסון-אובמה, עורכת דין וסופרת אמריקאית. רעייתו של הנשיא ה-44 של ארצות הברית, ברק אובמה.

"התפתחות אישית ומקצועית היא מסע שאינו נגמר. כמנהלי משאבי אנוש, עלינו להתחדש כל הזמן כדי להישאר רלוונטיים ומועילים." מישל אובמה

ענבל נצר לנציאנו

מייסדת, יועצת People Tech Consulting Solutions ולשעבר מנהלת פיתוח ארגוני גלובלי בחברת Sodastream

מיכל שרף

מומחית במנהיגות אישית וארגונית, שותפה בחברת איי.פי.קום בע"מ לייעוץ בהתפתחות ארגונית והגנת סייבר.

מאיה ברלב

כלכלנית מומחית לעולם העבודה העתידי ואסטרטגיות הון אנושי. שותפה בתכנון והקמה של בתי ספר לניהול ומנהיגות במגזר העסקי והציבורי. מייסדת שותפה בחברת Flatworld בתחום ה – HR-tech, הובילה את תחום ה – Human Capital ב Deloitte ישראל.

דר' ערן גל

ראש החוג ללימודי תואר שני בפקולטה לטכנולוגיות למידה, המכון הטכנולוגי חולון. חוקר ויועץ בלמידה ארגונית וטכנולוגיות למידה. מומחה לבניית אסטרטגיות למידה ארגוניות ומימושן באמצעות טכנולוגיות זמינות.

עו"ד אסתי נדל

משפטנית מומחית למשפט העבודה, משרד אסתי נדל עורכי דין

יונתן פייטרה

בעלים Great Place To Work Israel

רונן כהן

מנחה קבוצות ומנהל פיתוח עסקי, דייל קארנגי ישראל. איש היי טק לשעבר ומאמן אישי

עו"ד עידו בר-גיל

Founder & CEO, Next-Gen Solutions

הלל קזר

מומחה לבניית תהליכי גיוס, מנחה קבוצות, יועץ ארגוני, מחבר הספר: "סודות ויסודות תהליכי גיוס עובדים בארגונים"

עו"ד עינת איילון

נשיאת בית הדין למשמעת של עובדי הרשויות המקומיות בדימוס ושותפה במשרד עורכי הדין שרקון בן עמי אשר ושות'.

הכנס יערך ביום ב' 05/02/24 - מלון קראון פלאזה ת"א

09:00
כיצד לבנות ארגון שטוב לעבוד בו: סודותיהן של החברות המובילות

הרצאה זו תסקור את האתגרים הנפשיים והכלכליים העומדים בפני עובדים כיום, לרבות חרדה, אי ודאות ושחיקה. ההרצאה תבחן כיצד החברות המובילות בעולם, אלו שנחשבות לטובות ביותר לעבודה, מתמודדות עם אתגרים אלה ושומרות על עובדיהן. בין היתר, תוצגנה האסטרטגיות של חברות אלו לחיבור העובדים, שיפור ביצועים ויצירת סביבת עבודה תומכת בתקופות משבר.

מרצה: יונתן פייטרה, בעלים Great Place To Work Israel

10:00
ארוחת בוקר ומפגשי נטוורקינג
10:30
ניווט במבוך הדורות: ניהול צוותים רב-דוריים בעידן הבינה המלאכותית

הרצאה זו תסקור את האתגרים הייחודיים בניהול צוותים רב-דוריים בעידן הטכנולוגי הנוכחי. היא תציג את הפערים בין הדורות במקום העבודה - מבייבי בומרס ועד דור Z - ואת האופן שבו טכנולוגיות חדשות כגון בינה מלאכותית משפיעות על הגישה שלהם לעבודה.

המרצה, מומחית ההון האנושי מאיה ברלב, תספק תובנות ואסטרטגיות מעשיות להובלה יעילה של צוותים רב-דוריים לאורך זמן. בין היתר, היא תלמד כיצד לשבור סטריאוטיפים דוריים, לעדכן את החוזה הפסיכולוגי בין עובדים לארגונים ולהתאים את שיטות העבודה לערכים ולכוחות הייחודיים של כל דור.

המשתתפים ירכשו פרספקטיבה חדשה וכלים מעשיים להתמודדות עם מגוון האתגרים בניהול צוותים רב-דוריים כיום ובעתיד.

מרצה: מאיה ברלב, מומחית בתחום עולם העבודה העתידי ואסטרטגיות הון אנושי.
מלווה הנהלות של ארגונים מובילים במשק הישראלי, בתכנון ויישום אסטרטגיות בניהול ההון האנושי הובלת תהליכי שינוי וטרנפורמציה דיגיטאלית.
שותפה בתכנון והקמה של בתי ספר לניהול ומנהיגות במגזר העסקי והציבורי. הובילה את תחום ה – Human Capital בחברת הייעוץ הגלובאלית Deloitte

11:15
למידה ארגונית חכמה בעידן הטכנולוגי: הזדמנויות ואתגרים

הרצאה זו תתמקד בהשפעתן המשמעותית של טכנולוגיות חדשניות, ובראשן בינה מלאכותית, על עולם ניהול משאבי האנוש והלמידה הארגונית.

היא תסקור את האתגרים העומדים בפני ארגונים לנוכח החלפת עובדים בידי מכונות, לצד הזדמנויות טכנולוגיות חדשות המאפשרות שימור ההון האנושי בליבת הארגון.

באמצעות דוגמאות ותובנות מעשיות, ההרצאה תדגים כיצד ניתן ליישם כלים ופלטפורמות חדשניים בתחומי הגיוס, הכשרה, ניהול מיומנויות, פיתוח והערכת עובדים.

מטרת ההרצאה היא להציג את הטרנספורמציה המתחוללת בתחומי ה-HR והלמידה הארגונית, ואת האופן שבו ניתן למנף אותה ליתרון תחרותי משמעותי.

מרצה: דר' ערן גל, ראש החוג ללימודי תואר שני בפקולטה לטכנולוגיות למידה, המכון הטכנולוגי חולון

12:10
סוגיות ופתרונות משפטיים ביחסי עבודה בשגרת מלחמה

הרצאה זו תסקור את השינויים ביחסי עבודה בעידן הנוכחי, לנוכח שגרת המלחמה.

היא תבחן סוגיות כגון צמצומים, חל"תים, שימועים בתקופת מלחמה, עבודה במקביל למילואים, עבודה מהבית, מה דינה של זמינות טלפונית חלקית?

כמו כן, ההרצאה תסקור את הכלים והפתרונות המשפטיים העומדים לרשות המנהלים.

מרצה: עו"ד אסתי נדל, משפטנית מומחית למשפט העבודה, משרד אסתי נדל עורכי דין

12:45
שילוב בינה מלאכותית בתהליכי פיתוח ארגוני: מקרי בוחן

הרצאה זו תתמקד באופנים שבהם ניתן לשלב בינה מלאכותית בתהליכי פיתוח ארגוני כגון הערכת עובדים, ניהול כישרונות וסקרי אקלים ארגוני.

באמצעות ניתוח כמויות עצומות של נתונים, טכנולוגיית הבינה המלאכותית מסוגלת להפוך תהליכים אלה ליעילים ואפקטיביים יותר, תוך מיקוד בתוכן ובידע הנצבר אודות העובדים והארגון.

ההרצאה תציג מקרי בוחן ודוגמאות לאופן שבו AI תורמת היום לפיתוח הארגוני, ותאפשר למשתתפים להבין טוב יותר כיצד הם יכולים להטמיע זאת בארגון שלהם.

מרצה: ענבל נצר לנציאנו, מייסדת, יועצת People Tech Consulting Solutions, לשעבר מנהלת פיתוח ארגוני גלובלי בחברת Sodasream

13:20
הובלה מההלם לתלם- אתגרי ניהול משאבי אנוש בשגרת חירום ופתרונות ליישום

בעולם הארגוני של היום אנו חווים טלטלות רבות ושינויים רבים, ב7.10 השתנו כללי המשחק במדינה כולה, מצב חרום ומלחמה מאתגרים את מנהלי הארגונים בכל מה שקשור לניהול המשאב האנושי. לצד שאיפה לחזור לתפקוד אנו מתמודדים עם דברים שאינם קיימים בשגרה, בכל רגע הכל יכול להתהפך חזרה.

למנהלי ומנהלות משאבי אנוש יש תפקיד משמעותי ומנהיגותי בניהול הפרט הצוותים והארגון.
והם מהווים גורם מרכזי בחזרת הארגון לתפקוד עסקי תוך טיפול וא.נשים, חייבים לייצר mindset של גמישות ארגונית ורגישות אישית.

הצטרפו אליי להרצאה בה נבין יחד את אתגרי המצב ותפקיד משאבי אנוש כמכפיל כח משמעותי בחוסן הארגוני.

מה בהרצאה?
- הבנה על השפעת מצבי השינוי על הפרט והארגון
- מודל הטרנספורמציה בתהליך אותו אנו עוברים
- כלים ואסטרטגיות לניהול עצמי צוותי וארגוני בזמן שגרת חרום


מרצה: מיכל שרף, שותפה בחברת איי.פי.קום בע"מ - חברת ייעוץ העוסקת בהתפתחות ארגונית והגנת סייבר.
מיכל מומחית במנהיגות אישית וארגונית, תהליכי אסטרטגית משאבי אנוש ולמידה ארגונית. בעלת ניסיון ניהולי עשיר ובכיר של 32 שנים, במשרד רוה"מ ת"א (בדרגת אל"מ)

14:00
חשיבות הצד האנושי של משאבי אנוש בעידן הבינה המלאכותית ובזמן שגרת מלחמה

כיצד לעזור לעובדים להתמודד עם מצבים מלחיצים.

בזמני חירום, תפקיד מנהלות משאבי האנוש ורווחה הוא קריטי מתמיד. בתקופות כאלה הם הלב של הארגון – הגורם המקשר בין כולם ולכן כשהוא מתפקד מיטבית הוא יכול לעזור לארגון בהתמודדות עם המלחמה וההשלכות שלה.

מרצה: רונן כהן, מנחה קבוצות ומנהל פיתוח עסקי, דייל קארנגי ישראל. איש היי טק לשעבר, מנחה קבוצות ומאמן אישי

14:30
ארוחת צהריים חוויתית במסעדת המלון
15:15
עד כמה בינה מלאכותית תשנה את מקצוע משאבי אנוש?

הרצאה זו תבחן את האופן שבו טכנולוגיית הבינה המלאכותית צפויה לשנות באופן משמעותי את תפקיד משאבי האנוש בארגונים בעתיד הקרוב.

היא תסקור את האתגרים המרכזיים העומדים היום בפני אנשי משאבי אנוש, ותנתח כיצד בינה מלאכותית יכולה לתת מענה לחלק מהותי מהם.

עם זאת, ההרצאה תדון גם בחששות ובחסרונות הפוטנציאליים בהטמעה רחבה מדי של טכנולוגיה זו בתהליכי משאבי אנוש.

לבסוף, תוצג השאלה המרכזית: האם בינה מלאכותית אכן עלולה להחליף באופן ממשי את הגורם האנושי בתחום זה בטווח הארוך?

מרצה: עו"ד עידו בר-גיל- מייסד ומנכ"ל, Next-Gen Solutions

16:00
סיום הכנס, חלוקת תעודות והענקת שי אישי
דמי רישום והשתתפות מוזלים לנרשמים עד לתאריך 15/01/24
דמי השתתפות מוזלים לכנס חד יומי: 1170 ₪
דמי ההשתתפות לנרשם/ים נוסף/ים מאותו הארגון: 981 ₪

דמי רישום והשתתפות החל מתאריך 16/01/24
דמי ההשתתפות לכנס חד יומי: 1350 ₪
דמי ההשתתפות לנרשם/ים נוסף מאותו הארגון: 981 ₪



הכרטיס כולל: השתתפות בכנס, תיק ועידה, מצגות, ארוחת בוקר מלאה, הפסקות נטוורקינג במהלך הכנס, ארוחת צהרים חווייתית במסעדת המלון, שי אישי, תעודה ואינו כולל מע"מ.

אל תוותרו על החוויה המקצועית - הירשמו עכשיו!

לרישום מקוון: הקליקו כאן

להורדת טופס לרישום ידני בפקס/במייל: הקליקו כאן

דמי רישום מוזלים  image

במהלך אירועים קטסטרופליים כמו פעולות טרור או פרוץ מלחמות כדוגמת מלחמת "חרבות ברזל" שפרצה בימים אלו בין ישראל לחמס בעזה, מתערער לעיתים קרובות החוסן וביציבות הרגשית של העובדים. בזמנים קשים אלו, תפקידם של מנהלי משאבי אנוש הופך למכריע. הם צריכים לעגן את כוח העבודה, לפעול כמגדלור של תקווה, רוגע ואמפתיה. כנס משאבי אנוש, שמקיים המרכז הבינלאומי לכנסים ביום ד' 06/03/2024, יקדיש הרצאה בנושא, ויארח לנוכח המצב, מומחה לחיזוק החוסן הארגוני, טיפול בטראומות ויציבות רגשית של עובדים. כמו כן, חיבר המרכז הבינלאומי לכנסים לקראת הכנס, מדריך ראשוני, שיסייע וידריך מנהלי משאבי אנוש ורווחה, כיצד לנווט ולנהל נכון, עובדים במים הגועשים הללו ביעילות וברגישות.

10 תחומי אחריות שמנהלי משאבי אנוש חייבים לאמץ לחצות בשלום את עידן הבינה המלאכותית, שניסחו המומחים והמרצים של הכנס, שמאפשר לכם להיות מוכנים להסתגל ולאמץ את הטכנולוגיה הזו.

לקראת כנס ניהול משאבי אנוש בעידן הבינה המלאכותית, שמקיים המרכז הבינלאומי לכנסים בחודש אוקטובר השנה, ריכזנו לכם בעזרת המומחים של הכנס, פתרונות וכלים אופרטיביים של מנועי בינה מלאכותית לתחום משאבי אנוש, שיעזור לכם לנהל טוב יותר את משאבי אנוש בארגונכם, ויעמידו אתכם בקידמת הטכנולוגיה הניהולית.

בואו להגדיר מחדש ולהחיות את תהליך הגיוס שלכם עם עשר האסטרטגיות האולטימטיביות הללו שהוכחו כמשפרות משמעותית את תהליך הגיוס. אסטרטגיות אלו נועדו לעזור לכם לנווט בנוף המורכב של גיוס ורכישת כישרונות, והן יוסיפו לכם מסגרת חזקה שלא רק כזו שמפשטת את המשימות אלא גם מציבה אתכם בדרך ברורה לקראת הצלחה!!

שנת 2023 נפתחה בסערה ועולם העבודה משתנה במהירות. טכנולוגיות חדשות ושינוי גישות חברתיות מעצבות את הדרך שבה נעבוד וננעל את כוח האדם בארגון. בשנת 2023, חברות יצטרכו לנווט את השינויים הללו על ידי התמקדות במודלים היברידיים של עבודה, גיוון, שוויון והכלה, העלאת מיומנויות חדשות, חשיבה מחדש על רווחת העובדים, קבלת החלטות מונעות נתונים, מעורבות עובדים, ניהול זריז של משאבי אנוש, הרחבת האוטומציה של העבודה, עבודת צוות, ורכישת כישרונות ושימור עובדים. כל אלו ישחקו תפקיד חשוב בעיצוב האופן בו ננהל את העבודה והעובדים. על ידי אימוץ המגמות הללו, מנהלי משאבי אנוש יכולים להגיע מצוידים בכלים להצלחה לשנים הבאות. להלן 11 מגמות במשאבי אנוש שצפויות לנו בשנה הקרובה

שוק העבודה מתפתח כל הזמן, והביקוש למקצועות מסוימים נתון לשינויים. בשנים האחרונות, התקדמות טכנולוגית וגורמים נוספים השפיעו באופן משמעותי על שוק העבודה, והובילו להופעתם של מקצועות חדשים ולהיעלמותם של אחרים. מאמר זה מדגיש את המקצועות שעלולים להיעלם משוק העבודה בשנה-שנתיים הקרובות, ואילו מקצועות חדשים ייכנסו לשוק העבודה ממש בזמן בקרוב. מידע שכל מנהלי משאבי אנוש צריך להיות מודע לו.

עולם העבודה ממשיך השנה 2023, להתפתח בקצב מהיר, ומנהלי משאבי אנוש חייבים להישאר בקדמת הידע והמידע כדי להבטיח שהארגון שלהם יישאר תחרותי. מכוח עבודה היברידי ועד לשיפור מיומנויות, הנה התובנות המובילות בנושא משאבי אנוש שכל מנהל משאבי אנוש חייב לדעת כדי להניע הצלחה בשנה הקרובה.

עולם העבודה עובר שינוי סיסמי, עם טרנדים חדשים ומפריעים שמשנים את הדרך שבה אנו עובדים. עליית כלכלת ההופעות, עבודה מרחוק והחשיבות של מיומנויות רכות הן רק חלק מהמגמות שמנהלים חייבים לנווט בהן כדי להישאר תחרותיים. במאמר זה אנו בוחנים את המגמות המרכזיות המעצבות את עולם העבודה החדש ומספקים הדרכה מעשית למנהלים לזהות ולהסתגל לשינויים אלו. על ידי אימוץ גמישות, זריזות ויצירת תרבות עבודה חיובית, ארגונים יכולים לתעל את ההפרעות הללו לשגשוג והצלחה הן של הארגון והן לעובדים עצמם.

עולם העבודה החדש הביא עימו אתגרים והזדמנויות חדשות בניהול משאבי אנוש. כדי להצליח בנוף החדש הזה, חברות צריכות לתעדף את רווחת העובדים שלהן, לאמץ עבודה מרחוק, להתמקד בגיוון, שוויון והכלה, להשקיע בפיתוח עובדים, לחדש את ניהול הביצועים, לערב עובדים, להציע הטבות גמישות, להגן על נתוני העובדים ועל פרטיות, לטפח שיתוף פעולה ולתעדף הסברה לעובדים. המרכז הבינלאומי לכנסים, ריכז בעזרת מרצים ומומחים 10 תובנות להצלחה בניהול משאבי אנוש בעולם העבודה החדש המהווים מפת דרכים, ליצירת מקום עבודה אטרקטיבי, תומך ופרודוקטיבי שבו העובדים יכולים לשגשג. התוצאה כאן לפניכם:

מקום הכנס: מלון קראון פלאזה ת"א. הירקון 145 ת"א

המרכז הבינלאומי לכנסים - חווית למידה יוצאת דופן

בכנס זה אין התערבות של נותני חסויות, אין פרסום סמוי. מקצועיות נטו!

  • הנחושת 3, תל אביב, ישראל